巴西總統頒布法案 促男女同工(gōng)同酬

巴西總統盧拉（Luiz Inácio Lula da Silva）于7月3日頒布了一(yī)項法案，規定女性和男性在從事相同工(gōng)作或擔當相同職能時必須獲得同等的報酬。該法案于上個月獲得了巴西議會的批準。

巴西國家通訊社報道，這項法案由巴西行政部門起草。其中(zhōng)提到，對未能遵守男女同工(gōng)同酬規定的雇主将處以罰款，金額相當于員(yuán)工(gōng)應得工(gōng)資(zī)的十倍。如果這種情況再次發生(shēng)，罰款金額将翻倍。此外(wài)，即使繳納了罰款，受到性别歧視的員(yuán)工(gōng)也可以向雇主提出精神損失賠償要求。

值得一(yī)提的是，在該法案生(shēng)效前，根據巴西《勞動法》（CLT），類似情況的罰款金額僅爲當地的最低工(gōng)資(zī)金額。

盧拉于3日在巴西利亞（Brasília）舉行的儀式上宣布了這一(yī)法案。而爲了保障新法案的實施，聯邦政府還針對不遵守規定的雇主開(kāi)通了專門的舉報渠道。員(yuán)工(gōng)可以登錄勞工(gōng)部的官方網站或撥打電話(huà)100、180或158進行投訴。

根據國家地理與統計研究所（IBGE）此前發布的數據，在巴西，女性的平均收入是男性的78%，而黑人或棕色人種女性的平均收入僅爲白(bái)人男性的46%。

因此，婦女部長西達·貢薩爾維斯（Cida Gonçalves）在3日當天表示，“女性爲了這一(yī)天已經等待了至少80年”。她提到，自1943年頒布《勞動法》以來，巴西就有男女應同工(gōng)同酬的規定，但在法律的落實方面 “進展甚微”。

據悉，除了具體(tǐ)的投訴渠道外(wài)，當天的儀式還公布了政府在促進職場男女平等方面制定的計劃，其中(zhōng)包括對管理人員(yuán)和男女雇員(yuán)開(kāi)展有關性别平等的培訓并進行考核，以便企業和機構能夠制定和實施職場多樣性和包容性方案；加大(dà)對女性員(yuán)工(gōng)的專業培訓和教育投入，使其能夠在勞動力市場上與男性擁有平等的入職、任職和升職機會。

來源：南(nán)美僑報網